Jobs und Agentur

Account Manager (m/w/d) Business Unit Experience

Werde Teil unserer schlagkräftigen Agentureinheit “Experience”, die sich auf die Durchführung von 360°-Kampagnen mit deutschlandweiten Roadshows und verschiedenen digitalen Kanälen für Verbandskunden und Institutionen spezialisiert hat. Um unser motiviertes Team Account Management zu verstärken, suchen wir ab sofort einen Account Manager (m/w/d) Business Unit Experience

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Das erwartet Dich bei uns:

  • Projektleitung: Du leitest eigenständig digitale Teilprojekte in Absprache mit den Fachabteilungen (Website, App, Instagram, YouTube, TikTok) innerhalb der Gesamtkampagne.
  • Strategische Planung: Du planst gemeinsam mit dem Team strategisch die Teilprojekte und entwickelst Roadmaps für die Kanäle.
  • Budgetverantwortung: Du überwachst und steuerst die Budgets für die Teilprojekte und bist verantwortlich für die Einhaltung von Deadlines und Qualitätsstandards.
  • Teamführung: Du koordinierst Fachteams bestehend aus Redaktion, UX, UI, Programmierung, Konzept, Video, Social Media und Performance Marketing und steuerst externe Dienstleister aus dem Bereich Programmierung/IT.
  • Projektmanagement: Du unterstützt das Business Unit Management bei der operativen Durchführung der Gesamtkampagne (Projektplanung, Aufgabenverwaltung mit JIRA, Angebotserstellung und -abrechnung, Controlling) sowie bei der strategischen Weiterentwicklung.
  • Berichterstattung und Analyse: Du erstellst regelmäßige Reports und Präsentationen zu den Projektergebnissen und KPIs und nimmst an Stakeholder-Meetings teil.

Das wünschen wir uns von Dir:

  • Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Medien, Kommunikation oder Marketing oder eine vergleichbare Berufsausbildung.
  • Berufserfahrung: Du hast mindestens fünf Jahre Erfahrung im digitalen Projektmanagement, idealerweise in einer Kommunikations- oder Digitalagentur.
  • Fachwissen: Du verfügst über ein ausgeprägtes technisches und organisatorisches Verständnis sowie hohes Fachwissen im Bereich der digitalen Trends.
  • Kompetenzen: Du besitzt hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, sowohl intern als auch gegenüber Kunden.
  • Projekterfahrung: Du bringst ausgeprägte Erfahrung in der Umsetzung von komplexen Webseiten- oder Digitalprojekten mit.
  • Tool-Expertise: Du hast Erfahrung im Umgang mit MS 365, Jira und gängigen CMS (z.B. TYPO3).

Das bieten wir:

Über 30 Inhouse-Seminare und individuelle externe Weiterbildungen | Flexible Arbeitszeiten | Mobiles Arbeiten | Kostenloses Deutschlandticket | Direkte Rhein- und Hauptbahnhofnähe | Café Lounge | Silentrooms | 30 Urlaubstage | Brown-Bag-Sessions | Design-Thinking-Raum | Teamevents & Networking-Formate | Yoga, Ganzkörpertraining & Co | Sabbaticals | Eltern-Kind-Zimmer | Fitnessraum | Betriebliche Altersvorsorge

Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt über das Bewerbungsformular! Klicke direkt unten auf den Button.

Wir freuen uns auf Dich!

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Das bieten wir

Als Mitglied in unserem Team sollst du dich wohlfühlen. In deiner täglichen Arbeit hast du ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Denn wir vertrauen deinen Fähigkeiten und setzen auf ein produktives Miteinander unserer verschiedenen Persönlichkeiten und Fertigkeiten. Und, versprochen: Bei uns stimmen auch die Arbeitsbedingungen.

Fair Company Siegel des Handelsblatts für das Institut der deutschen Wirtschaft aus dem Jahr 2024.
Das Logo von Great Place to work. Mit dem Text, beste Arbeitgeber Deutschland 2024.
kununu-Schriftzug mit vier von fünf Sternen.
Vielfarbiges Logo der Charta der Vielfalt mit dem Vermerk ,Unterzeichnet´ in Stempel-Optik.

Maßgeschneiderte Lösungen

Referenzen

Die Bundesregierung: Make it in Germany

IW Medien bewirbt weltweit das Portal für Fachkräfte im Ausland. Ein wertvolle Kampagne zur Fachkräftesicherung in Deutschland.

Institut der deutschen Wirtschaft: iwd

Soll der Staat wieder Schulden machen? Ist eine Rezession im Anmarsch? Was bringt Künstliche Intelligenz? Der iwd gibt Auskunft – fundiert und zuverlässig.

Alle Referenzen

Mitarbeitende

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Unsere Überzeugung

Diversity Statement

Zeige Bild in Lightbox Sechs Personen aus dem Team brainstormen an einer beschreibbaren Glasscheibe.
Zeige Bild in Lightbox Vier Mitarbeitende sitzen im COLAB und beraten sich.

Gelebte Vielfalt ist ein zentraler Erfolgsfaktor für IW Medien. Wir sind davon überzeugt, dass die Teilhabe von Menschen mit ihren unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven zu Innovation, Kreativität und nachhaltigem Erfolg beiträgt - nicht nur unseres Unternehmens. Als Teil des Instituts der deutschen Wirtschaft begreifen wir uns als Anwalt der Sozialen Marktwirtschaft. Deshalb betrachten wir die Akzeptanz von und den Einsatz für Vielfalt auch als wesentliche Voraussetzungen für den gesellschaftlichen Zusammenhalt sowie die anhaltende Stärke des Wirtschaftsstandorts Deutschland. 

Wir wollen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden weiter steigern, auf allen Unternehmensebenen, in allen Arbeitsbereichen und in allen Dimensionen. Wir fördern eine Unternehmenskultur, in der Integrität, Wertschätzung und gegenseitiger Respekt gelebt werden und die Würde aller Beschäftigen anerkannt ist. Anfang 2024 ist IW Medien dem Global Compact der Vereinten Nationen beigetreten. Wir bekennen uns zu den Zehn Prinzipien des UN Global Compact in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbekämpfung. Sie bilden die Leitlinien für unser verantwortungsvolles Handeln.

Zentrales Prinzip

Zeige Bild in Lightbox Fünf Personen aus dem Team stehen gemeinsam Um einen Laptop auf dem eine Designerin einen Entwurf zeigt. Alle wirken glücklich.
Zeige Bild in Lightbox Zwei lachende Mitarbeiterinnen an einer beschreibbaren Glasscheibe.

Ein  für uns zentrales Prinzip ist, dass Menschen weder im Einstellungsprozess noch während ihrer Erwerbstätigkeit diskriminiert werden. Belästigung, Mobbing, Einschüchterung und Machtmissbrauch haben bei uns keinen Platz. Wir dulden keine Diskriminierungen aufgrund von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung, Familienstand, Schwangerschaft oder Elternschaft. Von der Ausstattung über die Arbeitsabläufe bis zu den Arbeitszeiten wollen wir allen Beschäftigten mit ihren individuellen Anforderungen und Lebenssituationen gerecht werden. 

Wir wissen, dass Vielfalt kein Zustand ist. Sondern ein Prozess, den wir in Gang halten, überprüfen und nachjustieren müssen. Missstände und Verstöße können unsere Beschäftigten bei der Mitarbeitendenvertretung (auch anonym), der Personalabteilung oder gewählten Schwerbehindertenvertretern thematisieren. Diese kümmern sich um alle Anliegen und finden mit den Beteiligten Lösungen. Zum Prozess gehört auch, dass wir mit Aktionstagen und Informationsangeboten für Vielfalt sensibilisieren und über fortbestehende Defizite aufklären.

Du willst Teil unseres Teams werden?

Fabian Bartels
Recruiter
Tel.: +49 221 4981-637